Alipaşa Mah. Yeni Hükümet Cad. No:14/110, Tokat 0 356 214 70 65 bilgi@sur.com.tr Online mağaza English

PDKS raporları: geç kalma, erken çıkma ve devamsızlık nasıl izlenir?

Personel devam kontrol sistemi kurmak işin yarısıdır; asıl değer, kayıtların doğru raporlanmasından gelir. Geç kalma, erken çıkma ve devamsızlık raporlarının nasıl kurgulanacağını ve yorumlanacağını anlatıyoruz.

Yazılım 2 dk okuma

Personel devam kontrol sistemi kurulduktan sonra cihazlar her gün yüzlerce kayıt üretir. Ancak bu kayıtlar ham hâliyle anlamlı değildir. Geç kalma, erken çıkma ve devamsızlık raporları, vardiya tanımları ve kurallarla birleştiğinde yönetime gerçek bir bilgi sunar.

Vardiya tanımı

Raporların temeli vardiya tanımlarıdır: mesai başlangıç ve bitiş saatleri, mola süreleri, hafta sonu çalışma düzeni. Farklı departmanların farklı vardiyaları varsa her biri ayrı tanımlanmalıdır. Vardiyalı çalışma için vardiyalı PDKS yazımıza bakabilirsiniz.

Tolerans süresi

Birkaç dakikalık gecikmelerin geç kalma sayılmaması için tolerans süresi belirlenebilir. Bu süre işletme politikasıdır; çalışanlara açıkça duyurulmalı ve herkese eşit uygulanmalıdır.

Geç kalma ve erken çıkma

Sistem, vardiya başlangıcından sonra yapılan girişleri geç kalma, vardiya bitiminden önce yapılan çıkışları erken çıkma olarak işaretler. Raporda kişi, gün ve süre görülür. Tekrarlayan durumlar dönemsel raporlarla fark edilir.

PDKS raporlarının doğru olması için kontrol listesi
Raporun doğruluğu, tanımların doğruluğuna bağlıdır.

Eksik okutma

Personel girişte veya çıkışta kart okutmayı unutabilir. Sistem bu durumu eksik kayıt olarak gösterir. Düzeltme yetkisi sınırlı kişilerde olmalı ve her düzeltme kimin, ne zaman yaptığıyla birlikte kaydedilmelidir; aksi hâlde raporların güvenilirliği kaybolur.

Devamsızlık

Hiç kaydı olmayan günler, izin, rapor veya resmî tatil olarak işlenmemişse devamsızlık olarak görünür. İzin ve raporların sisteme düzenli girilmesi bu yüzden önemlidir; ayrıntılar için izin ve rapor takibi.

Yönetici özeti

Departman yöneticilerine haftalık kısa bir özet gönderilmesi, sorunların ay sonunda puantaj hazırlanırken değil, oluştuğu hafta fark edilmesini sağlar.

Adalet ve şeffaflık

Raporlar disiplin aracı olarak değil, adil bir puantaj aracı olarak görülmelidir. Çalışanın kendi kayıtlarını görebilmesi ve itiraz yolu olması, güveni artırır. Personel verilerinin kişisel veri olduğu unutulmamalı, rapor erişimi sınırlanmalıdır.

Bordroya aktarım

Doğru raporlar, puantaj ve bordroya aktarımın temelidir; ayrıntılar için PDKS ve bordro entegrasyonu.

Sur Bilgisayar'ın kendi geliştirdiği Personel Devam Kontrol Sistemi, giriş-çıkış kayıtlarını anlık olarak veritabanına alır ve kişi ya da kapı bazında raporlar. Ayrıntılar için Personel Devam Kontrol Sistemi sayfamıza bakabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Tolerans süresi nedir?
Vardiya başlangıcından sonra geç kalma sayılmayacak kısa süredir; örneğin birkaç dakika. İşletme politikasına göre belirlenir.
Personel kart okutmayı unuttuysa ne olur?
Sistem eksik kayıt olarak işaretler; yönetici onayıyla düzeltme yapılır ve düzeltme kayıt altına alınır.
Raporlar çalışanla paylaşılmalı mı?
Çalışanın kendi kayıtlarını görebilmesi, anlaşmazlıkları azaltır ve şeffaflık sağlar.

Bu konuda destek mi lazım?

Tamamen kendi geliştirdiğimiz PDKS yazılımı, kapı ve geçiş cihazlarını tek ekrandan yönetir; personel giriş-çıkış kayıtlarını anlık olarak…

Personel Devam Kontrol Sistemi
Blog

İlgili yazılar